你给你的员工定期发工资。但是，你也可以给你的员工其他的工资。其他那些工资算作补偿吗?薪酬是多少?
员工薪酬定义:
补偿是你给员工的全部现金和非现金支付，以换取他们为公司所做的工作。对于有员工的企业来说，这通常是最大的支出之一。报酬超过了雇员的正常工资。它还包括许多其他类型的工资和福利。
补偿类型包括:
什么是基本工资?
基本工资是你给员工的最初工资。基本工资率本质上是一个雇员在税前和其他扣减前期望得到的最低工资。
基本工资包括员工的基本工资或小时工资。它还包括变化差异并支付特殊任务的费用。
基本工资vs.总报酬
雇员的基本工资不包括可能使工资高于基本水平的补偿。例如，奖金、加班费和佣金都不是基本工资的一部分。这些类型的工资包括在雇员的总报酬中。
底薪是毛工资还是净工资?
工资总额是雇员在扣除税金和其他扣除额之前的收入。网上支付是员工扣除所有费用后带回家的金额。
雇员的基本报酬是毛工资和净工资的一部分。但是，毛工资和净工资也可能包括其他补偿，比如加班工资。如果没有其他类型的补偿，员工的基本工资可能是他们的总工资。
如何确定雇员的补偿
有很多方法可以确定雇员的报酬。无论你如何决定员工的工资，你都应该考虑内部股票．内部公平是指你比较公司的职位以确保公平的薪酬。
研究
调查一下其他公司付给员工的薪水。把你的生意和当地的其他生意做个比较。你所在地区的其他员工工资是多少?另外，一定要注意那些与你的员工有着相似的职位和职责的员工。
你可以调查与你的业务相似的其他业务。你也可以查看员工自我报告工资的网站。
成就
如果某个员工工作出色，你可以给他们加薪。或者，如果员工接受了与工作相关的更多教育或高级培训，你可能会给他们更多的钱。
以前的工资
你可以根据雇员之前工作的工资来计算他们的工资。你可以与以前的工资持平或提供加薪。
可用资金
补偿对你的底线意味着什么?你需要仔细计算你可以在员工身上花多少钱。在确定一个员工要花多少钱记住税收和福利的成本。在你提供一份工作或加薪之前，确保补偿计划符合你的预算。
好处
通过提供令人满意的福利，你或许可以为员工提供较低的基本工资。你需要知道在你所在的领域和行业中什么是最可取的利益。员工通常会认真考虑员工福利方案找工作的时候。
补偿规定
薪酬由许多地方、州和联邦的税收和就业法律规定。
你必须遵守联邦法规最低工资受《公平劳动标准法》(《公平劳动标准法案》的规定)．许多州和一些城市也有自己的最低工资标准。你必须付给所有雇员至少现行的最低工资。
你还必须遵守FLSA的其他规定。FLSA有关于童工的规定(包括儿童最低工资和招聘的青少年)和加班工资。
你也有平等就业机会责任．你应该给做同样工作的员工同工同酬。
当涉及到税收时，补偿可能是复杂的。你将从某些类型的补偿中预扣税款，但不从其他类型的补偿中预扣税款。确保你知道每一种补偿都需要缴纳哪些税。
例如，你会小费预扣税款，正常工资，加班费和佣金。你也将从奖金中预扣税款，但你将以不同的方式计算税款。你不会为了福利而扣缴任何工作税。
还有许多其他联邦、州和地方法律管理赔偿。在雇佣员工之前，一定要了解自己的职责。
| 对其他类型的员工补偿感到好奇吗?下载我们的免费的指南,理解薪酬:雇主责任等来了解真相。 |
如果你正在寻找一种低成本的方式来支付你的员工，试试爱国者的网上支付薪水为小型企业。今天就开始免费试用吧。
本文从2012年7月9日的原始出版日期更新而来。