作为雇主，你有责任从雇员的工资中扣缴各种税。减去所有的税和其他扣除额后，剩下的钱就是实得工资。继续往下读，了解什么是实得工资以及如何计算它。
什么是实得工资？
实得工资包括个人扣除税后的收入、福利和其他缴款。实得工资也被称为实得工资网上支付．雇员的实得工资是他们的总工资和扣除额之间的差额。
强制性扣除额通常包括联邦所得税，社会保险税，医疗保险税，州和地方所得税。
取决于小企业员工福利在美国，个人可能还会从每份工资中扣除额外的费用。其他影响税后工资的扣除额包括:
实得工资与总工资
税后实得工资是扣除税后的净工资，工资总额是税前和扣除前的个人总收入。
例如，你每小时挣20美元，每个工资期工作80小时。你的总工资是1600美元（20 x 80小时）。要拿到实得工资，你必须减去税金和扣除额。
计算实得工资
如果你想知道每个员工的工资扣除后还能挣多少钱，计算实际收入。
计算实得工资时，要考虑联邦、州和地方税收。并扣除其他捐款和扣除额。
你可以手工计算实得工资，也可以使用软件，或者使用在线实得工资计算器。雇主通常提供工资单其中列出了总工资、扣除额和实得工资。
在计算员工的实得收入时，有几样东西是你应该掌握的:
- 工资总额
- 表格W-4上的个人豁免数目
- 纳税申报状况(如:单身)
- 其他工资扣除额(例如，退休计划供款)
如果员工是小时制员工，则通过将工作小时数乘以每个工资期的小时数来计算总工资。如果他们有薪水，则将年薪除以每年的发薪期数。例如，将员工的年薪除以26，计算出每两周一次的员工工资总额。
个人的个人免税额和纳税申报情况有所不同，取决于表格W-4．表格W-4影响你从雇员工资中扣缴多少联邦所得税。
收集有关工资扣除额和供款的信息，例如扣除额的类型以及每个工资期间应扣除额的多少。
计算实得工资的步骤
使用下面的步骤来计算员工的实得工资。
1.减去税前扣除
首先，通过减去税前扣除来计算应纳税收入。
减去税前扣除额后，使用总额来确定联邦所得税预扣税的纳税等级。
2.计算所得税
有几种类型的所得税，包括联邦、州和地方所得税。代扣的联邦税金额取决于个人的纳税申报状态和等级。而且，每个州都有自己的一套税收等级。
一旦你查看所得税和等级，添加任何联邦、州和地方所得税并从总工资中扣除(减去税前扣除)。
3.计算工资税
计算社会保障和医疗保险税．然后从工资总额中扣除。
为了计算社会保障税，将雇员的工资总额(减去任何税前扣除)乘以6.2%。从工资中减去6.2%，除非该员工的收入高于社会保障工资基数．
计算医疗保险税的方法是将总工资(减去任何税前扣除)乘以1.45%。从雇员的工资总额中扣除医疗保险税的总额。
4.减去税后工资扣除
减去其他相关的税后扣除从总收入中提取，比如罗斯捐款。
5.确定实得工资
将应纳税收入、所得税和其他扣除额加在一起，确定实得工资。然后，从你的总金额中减去总数。
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本文从最初发表日期(2012年1月31日)开始更新。
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