决定如何支付你的员工需要仔细考虑。你不仅要考虑什么员工付款方式你可以使用(例如，直接存款和支票)，但你也需要考虑你提供的工资类型。

你为员工提供的某些类型的薪酬取决于你所在的行业、业务和偏好，比如佣金。还有强制性工资，比如加班。

继续往下读，了解你可能需要付给员工的薪水和工资类型。

类型的工资

你可能会使用一些支付方法来补偿员工。工资一般可以分为两类:普通工资和普通工资补充的工资．

固定的工资

雇员的固定工资是他们在每个工资期内赚取的固定数额。你可以付钱给员工工资和小时工资。

1.工资工资

如果一个雇员挣薪水，他们每年得到固定的、定期的报酬。要确定雇员每个时期的工资，用他们的年薪除以你选择的工资时期的数量支付频率．例如，如果你每两周支付一名员工工资，用他们的年薪除以26。

2.每小时工资

如果你按小时支付员工工资，你必须将他们的小时工资乘以他们在每个支付期内工作的小时数。按小时计酬的员工可能会工作不同的时间，因此每个时间段的工资都会改变。

补充的工资

补充工资通常是你支付给员工的额外的、不定期的工资。

你可以用一些附加工资来补偿员工。有些补充工资是强制性的，而有些则是可选的。

1.加班工资

如果你有非豁免员工，你必须遵守加班的法律．根据《公平劳动标准法》(《公平劳动标准法案》的规定)，你需要支付加班费给在一个工作日工作超过40小时的非豁免雇员。

加班工资是时间半，相当于员工正常工资的1.5倍。员工每周工作超过40小时，按小时支付加班费。

2.补发工资

补发工资是你从上一个支付期欠雇员的补偿。

由于一些原因，你可能需要用复古工资来补偿员工，包括计算错了员工的正常工资，没有支付加班费，忘记考虑加薪，或者忽略了轮班差异。

支付复古工资是强制性的，因为雇员有权获得你没有支付的补偿金。

3.佣金

佣金支付是员工在完成一笔销售或完成另一个目标时赚到的钱。你可以根据销售额的百分比或固定金额给佣金。

对于某些工作来说，佣金是很常见的。你可以向从事销售工作的员工支付佣金，比如汽车销售员。

你可以为雇员提供固定工资和佣金工资。这样一来，无论员工是否获得佣金，都可以保证在每个工资周期内获得一定数额的收入。

或者，你可以放弃常规工资，只向员工支付佣金。记住，你必须付给员工至少最低工资．

4.奖金

你可以选择给员工发奖金，奖金是员工在正常工资之外挣的钱。你可以给一个雇员奖金作为奖赏或礼物。

除非员工的雇佣协议明确承诺给他们奖金，否则你可以自行决定发放奖金。例如，你可以给一个雇员假期奖金。

5.遣散费

如果你必须解雇一名员工，你可以考虑遣散费．雇员在离职后可获得遣散费，以代替正常工资。

你可以决定给被解雇的员工多少遣散费。一般来说，员工获得的遣散费与他们为公司工作的时间成正比。

根据州法律，你可能会被要求支付员工遣散费，也取决于你是否将遣散费包含在员工的合同中。

6.累计休假工资

你可能给员工的另一种报酬是应计时间工资。累计休假工资(PTO accrual)是指员工已经获得带薪休假，但还没有使用。

有些企业在年终或员工休假时将员工的应计休假时间作为应纳税工资支付，而不是将应计休假时间滚动或取消。

7.提示工资

你的员工可能有资格获得小费，这取决于你的业务。小费是员工从顾客那里获得的额外工资，除了你付给他们的正常工资。

如果员工每月的小费收入超过20美元，他们必须向你报告小费收入。

薪酬和税收类型

不管你用哪种形式的工资来补偿雇员，你都必须预扣收入、社会保险和医疗保险税从雇员的工资。

然而，你如何计算税收可能会有所不同，这取决于你支付给员工的是正常工资还是补充工资。

你可以结合补充工资和固定工资，并根据所得税预提表．或者，你可以以22%的统一税率从补充工资中扣除税款。

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